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eHR系统和OA系统的区别
人事资源管理系统是办公系统（OA）的一部分，有的企业人员多，资源管理系统会比较庞大。
eHR系统在功能上更偏重于人力资源部门，主要服务对企业的组织架构和相应人力资源内容进行分析和管理。从功能模块来看，OA的功能模块是围绕着行政部门的日常管理而设置的，其主要功能个包括：会议管理、图书管理、车辆管理、公文管理和通知公告等。属于传达型功能系统。
使用者不同 OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。系统功能不同 以8Manage管理系统为例，其OA模块的功能主要有：流程管理、会议管理、通讯录、公告管理、文档管理等。
ERP：企业资源计划 SAP：德国一家公司，做ERP的，SAP属于ERP的一个品牌。
企业EHR系统哪个好?
1、Meditech EHR：Meditech EHR是一款功能齐全的EHR系统，具有电子病历、医嘱管理、病人信息管理等功能。该系统还提供了临床决策支持、数据分析和报告等功能，同时还能够与其他医疗软件进行集成。
2、对于追求创新和智能化的企业来说，Moka EHR是一个不错的选择。盖雅工场EHR：盖雅工场专注于为企业提供灵活易用的人力资源管理解决方案。其EHR系统以灵活配置和高效执行为特点，支持企业快速响应市场变化。同时，盖雅工场EHR系统的界面设计简洁明了，操作流程也十分简便。
3、个人觉得现在其实蛮多系统都挺智能的，选择人力资源管理系统首先得要明确几点（功能选择；操作是否简单；售后服务及数据安全；数据关联和定制开发；系统的价格等等）目前总体上比较OK的几家系统厂商就有SAP、红海云、钉钉、用友、金蝶。
4、施特伟EHR系统就挺不错的，其实想要选择到一个好的EHR系统，可以从系统的功能完整性和实用性这两个方面来考虑，我们公司当初选择用施特伟EHR系统也是经过这两个方面来选择的。
5、思爱普 思爱普（中国）有限公司，SAP创办于1972年德国，是全球企业应用软件市场领导者，声誉卓著的企业管理解决方案的提供商，面向全球各行业企业提供全面企业级管理软件解决方案。
6、施特伟的EHR系统就很不错的，该系统可以有效规避人力资源管理中“人治”的随意性。EHR系统是一个工具化、流程化的软件，可以说毫无情面可讲。所以HR系统可以给人力资源管理系统带来规范化、效率化，以及避免随意性。这在我国企业的人事管理常常只讲究人情而不讲究职业规则的背景下，HR系统更显其优越性。
EHR系统有哪些功能?
1、根据我对施特伟EHR系统的了解，我觉得EHR系统一般具有以下这些功能：员工档案：线上编辑预览员工的花名册，了解公司员工的基本相关信息，随时可对员工的电子档案进行分类、调取、保存，很大程度上削减了档案管理的成本。
2、ehr系统一般涵盖功能：组织机构管理、人员管理、合同管理、薪资管理、员工自助、报表统计、流程管理、福利管理、假期管理、系统管理、培训管理、绩效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。
3、增值服务，增值员工体验： 提供人力资源规划、员工自助服务等功能，提升员工满意度，增强企业凝聚力。塑造企业文化，体现企业价值： EHR系统帮助强化企业的文化理念，让员工与企业共享价值观。
4、人事管理：包括员工信息、招聘与人才库、员工调动、离职等功能。培训与发展：包括制订培训计划、在线培训、培训效果评估等功能。薪酬福利：包括工资计算、薪酬调整、绩效考核和福利管理等功能。考勤管理：包括排班、打卡、请假、加班、出差等功能。
怎么评价eHR人力资源管理系统
1、当然好用了。数字化技术对企业人力资源管理变革具有重要意义。而引入施特伟人力资源管理信息系统有助于企业提高管理效率、实现规范化运作、增强人才价值，从而适应数字化时代的发展趋势。不过企业应充分认识数字化技术在人力资源管理中的重要性，并加大相关投入，这样才能更好地应对市场竞争，提升核心竞争力。
2、eHR人力资源管理系统进驻我国已经有很多年，经过这些年的发展，eHR系统应该在这6个方面（要素）进行定义，即用化、移动化、员工核心化、社交化、多中心化、智能化。即用化 所谓即用化，就是操作简单，不用学习，人力资源工作者经过简单的摸索即可上手操作。
3、eHR系统功能的完整性决定了HR的工作难度；人力资源管理系统好不好“用”这个很关键；人力管理系统是否能随时随地以及自主自立也很重要；HR软件可以对接的系统是智能化的标准之一；基于数据管理的eHR系统需要有强大的报表输出能力。
EHR软件具有什么好处?
1、更加具有移动互联网特性，充分发挥个人移动智能终端的作用。兼容不同的操作系统，不同的浏览器，不同的硬件平台（电脑、平板、手机等）。系统是基于大数据时代的一个应用系统，能够尽量多的发挥已有信息的作用，并尽力为其他系统提供更多的有价值信息。具有更多的接口和开放性，以方便二次开发。
2、施特伟EHR人事管理软件包含了人力资源管理六大模块，可以自动化的帮助企业处理人力资源管理事务性问题，无需人工对数据进行核算和统计，系统能够自动采集相关数据进行计算，保障了企业的数据的准确性和安全性，对于企业员工来说也维护了一个公平性。
3、企业使用EHR人事管理软件可以实现人工成本控制。造企业的成本主要来自于两块，一个是生产成本，一个是人工成本。人工成本往往是企业成本最大的部分，因而对于企业来说，降低人工成本就能够提高利润。
4、EHR系统（电子健康记录系统）的实施可以给企业带来以下好处： 提高工作效率：EHR系统可以自动化和集成医疗数据的管理和处理，减少了手工记录和文件整理的工作量。医生、护士和其他医疗专业人员可以更快速地访问和更新患者的健康信息，提高了工作效率。
5、eHR可以通过减少HR工作的操作成本、减少行政性HR人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。首先，eHR是企业信息化的组成部分，能使企业实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。
6、效率提升 ：通过集成和自动化管理多个人力资源管理模块（如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等），eHR软件减少了手动处理这些事务所需的时间和劳动力。高效的数据处理和流程执行减少了对人力的依赖，降低了因手动操作错误而引发的成本。
